Hak dan Kewajiban Karyawan - jurnal|lembu

#Gilainvestasi

Search My Blog?

Post Top Ad

Hak dan Kewajiban Karyawan

Minggu lalu kita secara singkat, usai ujian tengah semester kita memulai bahan baru
tentang tema"Hak-hak karyawan",seperti 
1. hak atas privasi, 
2. hak atas kebebasan hati nurani, 
3. wistleblowing,
4. hak untuk berpartisipasi, 
5. hak untuk dilibatkan dalam membuat keputusan terkait soal reward and punishment,
6. Hak karyawan saat PHK, 
7. Hak membentuk organisasi (Union). 

Sekarang kita akan membicarakan dalam bagian kedua
tentang KEwajiban Karyawan terhadap perusahaan.
Apa sieh yang diinginkan dari karyawan?
1. hak diperlakukan wajar ketika kita bekerja sebagai tim, bukan dipojokkan.
2. hak atas gaji yang adil
3. hak atas jaminan kesehatan
namun disisi lain, semua hal itu ada timbal baliknya,
dimana perusahaan meminta prioritas dan loyalitas 
anda kepada perusahaan. 
Beberapa hal kewajiban etis jika kita menjadi seorang karyawan:
1.KEWAJIBAN KETAATAN. kewajiban untuk patuh,bukan berarti patuh untuk melakukan apapun
JIKA ADA SUATU PEKERJAAN YANG DIRASA TIDAK ETIS, JANGAN DILAKUKAN!
KALO PATUH UNTUK MELAKUKAN SESUATU YANG TIDAK BERMORAL, LEBIH BAIK JANGAN!

2.KEWAJIBAN KONFIDENSIALITAS
Kalo anda bekerja disuatu perusahaan,tidak boleh membeberkan data rahasia perusahaan
hal itu justru menghancurkan perusahaan sendiri.
Dari pengalaman saya, saya juga harus tutup mulut tentang keunggulan, kelemahan, kekuatan, kesempatan
yang dimiliki oleh perusahaan saya. Pembeberan rahasia perusahaan dirasa tidak etis
karena dianggap mencuri ide pemikiran orang lain.

3.KEWAJIBAN LOYALITAS
LOYALITAS ARTINYA:
A.Menempatkan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi/bukan keinginan sendiri
ketika bekerja dikantoran.Karyawan harus mendukung tujuan perusahaan.Bukan melepaskan tujuan
egoisme pribadi saat bekerja dikantor.
kadang kala loyalitas terganggu karena adanya konflik kepentingan,contoh seperti apa yang 
saya alami.Saya bekerja di dua tempat. Kantor dan Binus. Konflik kepentingan begitu
terasa ketika Binus mengadakan rapat para dosen ketika dihari biasa. itu berarti saya
harus mengorbankan jadwal kerja harian saya dikantor hanya untuk ikut rapat. atau sebaliknya,
kadang mustahil saya ikut rapat karena saya sdg dapat tugas diluar kota. dalam posisi ini,
tidak mudah untuk diselesaikan.

Selain itu,ada konflik kepentingan lainnya yang disebut: commercialbribes. suap dan pemerasan komersil
dimana seorang karyawan menerima hadiah yang bersifat ilegal jika berhasil membantu perusahaan lain
dan bersepakat bekerjasama dengan perusahaan dimana karyawan bekerja. hal inibanyak terjadi dalam bidang
tender, atau wartawan nakal. jika demikian, sikap loyalitas karyawan tidak ada sama sekalikarena dimanfaatkan
mencari keuntungan.

Konflik kepentingan lainnya juga ada yang disebut: employee theft; menggunakan sarana yang diberikan perusahaan
untuk kepentingan pribadi si karyawan. kadang nyolong waktu di jam kerja untuk bepergian, memakai komputer
kantor utk urusan pribadi,dengerin lagu ataupun main games. Pekerjaan kantor menjadi tidak efektif.

4.Perihal melaporkan Kesalahan Perusahaan:
Simpel: jika ada yang salah dalam perusahaan dan merusak iklim kerja maka laporkan secaraintern,
namun jika ada salah seorang karyawan ataupun perusahaan merusak kepentingan orang lain, termasuk anda sendiri 
maka harus dilaporkan kepada pihak lain. 

Contoh kasus yang kita tahu adalah Kasus Malinda Dee.
Kasus Malinda Dee membawa cap buruk bagi Citibank sendiri karena apa yang dilakukannya
bertujuan untuk memenuhi kepentingan pribadi.Saya katakan Malinda Dee adalah orang berdosa sekali,
tetapi apa yang dilakukannya sungguh-sungguh tidak etis,seperti yang disampaikan oleh media massa:
1. Membocorkan rahasia perusahaan Citibank untuk mengeruk dana pribadi.
2. Melinda Dee menggunakan uang customer Citibank untuk mendanai perusahaannya.
3. Melinda Dee terbukti tidak memiliki sikap loyalitas.
4. Kasus Melinda Dee akhirnya dilaporkan karena merugikan banyak pihak.
Dari sini jelas, Melinda Dee memiliki konflik kepentingan.

So, tugas teman-teman sekarang adalah:
Berikan contoh-contoh lain terkait dengan konflik kepentingan yang pernahterjadi di media massa, atau sosial media.
satu sama lain harus berbeda. SETIAP MAHASISWA HARUS MENEMUKAN KASUS REAL DIINTERNET.
tidak boleh sama contohnya.anda bisa menemukan banyak contoh dalam internet.
JIKA ADA YANG SAMA CONTOH KASUSNYA MAKA SAYA ANGGAP NOL.
copy paste isinya, taruh di forumbinus maya dan jangan lupa berikan link sumberyang anda kutip 
(JIKA TAK ADA LINK SUMBERNYA ANDA TIDAK AKAN MENDAPATKAN NILAI).
Jika lengkap demikian, saya baru memberi nilai.
PALING LAMBAT DIKUMPULKAN MALAM INI.

Dr. Rab Nawaz Lodhi: Qualitative Data Analysis using NVivo Software

Post Top Ad