38 karakteristik organisasi dan pekerjaan - jurnal|lembu

#Gilafilm #Gilainvestasi

Search My Blog?

Post Top Ad

38 karakteristik organisasi dan pekerjaan

38 karakteristik organisasi dan pekerjaan yang mungkin Anda pertimbangkan atau tidak pertimbangkan saat mengevaluasi organisasi tempat Anda akan bekerja. 


Rasa Hormat – Kadar rasa hormat yang diperlihatkan perusahaan terhadap karyawan
Penghargaan – Besarnya penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan
Lokasi – Lokasi pekerjaan yang ditawarkan perusahaan
Tingkat Pertumbuhan – Tingkat pertumbuhan bisnis perusahaan
Posisi Pasar – Posisi kompetitif yang dicapai perusahaan di pasarnya
Penghargaan 'Majikan Hebat' – Apakah reputasi perusahaan sebagai majikan dinilai tinggi oleh perusahaan pihak ketiga
Stabilitas – Tingkat stabilitas perusahaan dan pekerjaan
Daya Tarik Bidang Usaha – Daya tarik bidang usaha perusahaan bagi Anda
Mutu Produk/Layanan – Reputasi mutu produk atau layanan perusahaan
Tingkat Teknologi – Sampai sejauh mana perusahaan berinvestasi untuk teknologi dan peralatan modern
Manajemen Karyawan – Reputasi perusahaan dalam mengelola karyawan
Reputasi Pimpinan Senior – Mutu pimpinan senior perusahaan
Mutu Manajer – Mutu manajer perusahaan
Mutu Rekan Kerja – Mutu rekan kerja di perusahaan
Kompensasi – Daya tarik paket kompensasi keuangan pekerjaan
Tunjangan Kesehatan – Kelengkapan tunjangan kesehatan perusahaan
Tunjangan Pensiun – Kelengkapan tunjangan pensiun perusahaan 
Peluang Pengembangan – Peluang pengembangan/pendidikan yang diberikan pekerjaan dan perusahaan
Peluang Karir Masa Depan – Peluang karir masa depan yang diberikan perusahaan
Meritokrasi – Apakah karyawan diberi imbalan dan dipromosikan berdasarkan prestasi mereka
Keterbukaan/Keragaman – Tingkat komitmen perusahaan untuk menciptakan angkatan kerja yang terbuka dan beragam
Tanggung Jawab Lingkungan – Tingkat komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kelestarian lingkungan
Tanggung Jawab Sosial – Tingkat komitmen perusahaan terhadap tanggung jawab sosial (misalnya layanan masyarakat, kegiatan amal, dll.)
Etika/Kejujuran – Komitmen perusahaan terhadap etika dan kejujuran
Keseimbangan Kerja-Kehidupan – Sampai sejauh mana pekerjaan memungkinkan Anda menyeimbangkan pekerjaan Anda dan kepentingan lainnya
Perjalanan Bisnis – Seringnya perjalanan bisnis keluar kota yang dituntut oleh pekerjaan
Pekerjaan Inovatif – Peluang yang diberikan oleh pekerjaan untuk mengerjakan proyek-proyek inovatif dan canggih 
Pemberdayaan – Tingkat keterlibatan karyawan dalam pembuatan keputusan yang memengaruhi pekerjaan dan karir mereka
Kadar Dampak – Kadar dampak langsung pekerjaan terhadap hasil bisnis
Penanggulangan Risiko – Besarnya risiko yang menurut perusahaan perlu dihadapi karyawan
Formalitas Lingkungan Kerja – Apakah perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang santai
Prestise Pelanggan – Reputasi klien dan pelanggan yang dilayani dalam pelaksanaan pekerjaan
Kecocokan Pekerjaan-Minat – Apakah tanggung jawab pekerjaan cocok dengan minat Anda
Lingkungan Kerja Kolegial – Apakah lingkungan kerja berorientasi tim dan kolaboratif
Rasa Persahabatan – Apakah bekerja di perusahaan memberikan peluang untuk bersosialisasi dengan karyawan lainnya
Merek Produk Terkenal – Tingkat keterkenalan pasar merek perusahaan
Besar Perusahaan – Besarnya angkatan kerja perusahaan
Liburan – Lamanya waktu liburan yang diperoleh karyawan setiap tahun

Post Top Ad